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T-LIFE 株式会社 代表取締役 田川 翔平 様

業界・仕事しっかり把握した
ポテンシャル高い学生出会える

T-LIFE 株式会社 代表取締役 田川 翔平 様

PAPA社長と学生との関係性が深い

自社で採用活動を行ったこともありますが、設立から日が浅いこともあり苦戦しました。今はブルーフロントのおかげで、普段会えないような学生とも出会え、手応えを感じています。
学生は二次面接までに業界や仕事の基本を把握できているので、代表の僕との最終面接では別の視点や深い話ができます。しかもブルーフロントのPAPA社長と一緒だと、学生がリラックスして本当の自分を見せてくれる。信頼関係が築けているんですね。日本人同士だと関係を築くのに時間がかかることもありますが、セネガル出身のPAPA社長は信頼関係の深め方が違います。

自社ではできない充実した研修

今後、全国展開をするなかで出張・転勤もあり、それが可能だっていう学生が来てくれる。こちらの人材ニーズの落とし込みがしっかりとできているのを実感します。
研修後の新人は、商品知識が圧倒的に違いますね。直接メーカーに出向いて商品を学んだり、研修内容の充実ぶりがよくわかります。ブルーフロントが訪問販売に特化しているという点で、僕たちにとっては大きな力になります。

ブルーコンシャス・ネオ 株式会社 代表取締役 岡本 健太郎 様

採用規模圧倒的違う
営業ぴったり人材まってくる

ブルーコンシャス・ネオ 株式会社 代表取締役 岡本 健太郎 様

自分を試したい意欲的な学生たち

景気に左右されることなく毎年数十人規模で新卒採用を行い、その何十倍もの学生がブルーコンシャスグループに興味を持っているのがスゴイ。結局いい人材が集まってくるんですね。年功序列ではない成果主義の企業グループだから、自分を試したいとか、自分の組織を持ちたいと思っている意欲的な学生が多い。大きい夢を持っているし、男女問わず学生時代にクラブ活動でがんばってきた人たちなので、営業職に向いてるんですね。

会社にも社員にもメリットが大きい

同業他社で営業を一から教える会社はあまり聞かないですが、ブルーフロントは一貫した研修で、内容がとても充実している。私たちは自社研修の必要がなく、助かっています。
会社サイドだけでなく、ブルーフロントなら働く側にもメリットが多いと思います。先輩社員同行の研修もあるから安心して働けるし、新卒の大量採用をしない会社でも、ブルーフロントなら各社に同期がいるから切磋琢磨できる。新卒では、競い合える同期がいるかいないかが個人の成長やモチベーションに影響を与えますから。

株式会社 ランバード 代表取締役 嶋田 僚平 様

説明会から研修までワンストップ
人事部ナシでも採用戦略優位

株式会社 ランバードv 代表取締役 嶋田 僚平 様

採用関連コストの低減が可能

当社は業務用エアコンを扱うインフラ事業、Web 事業、福祉事業を主力に展開しており、ブルーフロント入社の人材を特性に応じて配属しています。「成長できるなら全国どこへでも行きます」という気持ちの強い人が多い印象で、私たちが求める人材像にぴったり。女性も積極的に採用しています。
ブルーフロントを利用する最大のメリットは、採用から研修までワンストップでまかせてコスト低減できる点です。人事部を構えていなくても、説明会から一次面接、二次面接を経て、ニーズに合った人材を紹介してもらえる。最終面接次第では、改めて希望を聞いてもらえるのも安心です。

PAPA社長の人間性が人材を呼ぶ

ブルーフロントの魅力は、PAPA社長の人間的な魅力そのものだと思います。仕事に対して真面目で、学生からの信頼も厚い。新卒者とこまめに連絡を取りながら、丁寧に話を聞いてサポートしているんですね。僕たちはPAPA社長を人間的に尊敬しているので、彼が見定めてくれたイキのいい人材を紹介してもらえるよう、これからも期待しています。

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